Felhasználási Feltételek

Hatályba Lépés Dátuma: 2026. január 2.

1. Feltételek elfogadása

A WorkedToday mobilalkalmazás ("Alkalmazás") és a kapcsolódó szolgáltatások ("Szolgáltatások") elérésével vagy használatával elfogadja, hogy kötelezi magát ezen Felhasználási Feltételek ("Feltételek") betartására. Ha nem ért egyet ezekkel a Feltételekkel, ne használja az Alkalmazást.

Jelen Feltételek jogilag kötelező megállapodást képeznek Ön és a WorkedToday ("mi", "miénk" vagy "minket") között. Ezeket a Feltételeket időről időre frissíthetjük, és az Alkalmazás ilyen változtatások utáni folyamatos használata a frissített Feltételek elfogadását jelenti.

2. A szolgáltatás leírása

A WorkedToday egy mobilalkalmazás, amelyet azért terveztünk, hogy segítse a felhasználókat:

Munkaidő és műszakok nyomon követése
Keresetek és kifizetések rögzítése
Munkáltatói/ügyfélkapcsolatok kezelése
Munkatörténet és statisztikák megtekintése

Az Alkalmazás személyi produktivitási eszközként áll rendelkezésre, és nem célja a hivatalos munkaidő-nyilvántartó rendszerek, bérszámfejtő szoftverek vagy jogi foglalkoztatási nyilvántartások helyettesítése.

3. Fiók regisztráció

Az Alkalmazás használatához fiókot kell létrehoznia az alábbiak megadásával:

Érvényes e-mail cím
Az Ön neve
Biztonságos jelszó

Ön felelős a következőkért:

Fiókja hitelesítő adatainak bizalmas kezelése
A fiókja alatt végzett összes tevékenység
Pontos és teljes információk megadása
A fiókja jogosulatlan használatáról való azonnali értesítésünk

A fiók létrehozásához legalább 13 évesnek kell lennie. Ha 18 év alatti, kijelenti, hogy szülője vagy gyámja engedélyével használja az Alkalmazást.

4. Elfogadható használat

Ön vállalja, hogy az Alkalmazást kizárólag jogszerű célokra és a jelen Feltételeknek megfelelően használja. Ön vállalja, hogy NEM:

Használja az Alkalmazást bármilyen illegális vagy jogosulatlan célra
Megkísérelje rendszereinkhez vagy más felhasználók fiókjaihoz való jogosulatlan hozzáférést
Megzavarja vagy megakadályozza az Alkalmazás vagy a szerverek működését
Vírusokat, kártékony szoftvereket vagy egyéb káros kódot tölt fel
Az Alkalmazást mások zaklatására, bántalmazására vagy károsítására használja
Felhasználói adatokat gyűjt vagy szerez be engedély nélkül
Automatizált rendszereket (botok, scraperek) használ az Alkalmazáshoz való hozzáféréshez
Visszafejti, visszafordítja vagy szétszedi az Alkalmazást
Meghamisítja személyazonosságát vagy kapcsolatait
Az Alkalmazást hamis vagy csalárd munkanyilvántartások létrehozására használja

5. Felhasználói tartalom

Ön megőrzi az Alkalmazásba beküldött adatok, szövegek vagy tartalmak tulajdonjogát ("Felhasználói tartalom"). Az Alkalmazás használatával korlátozott licencet ad nekünk a Felhasználói tartalom tárolására, feldolgozására és megjelenítésére kizárólag a Szolgáltatások nyújtása érdekében.

Ön kizárólagosan felelős a Felhasználói tartalmáért, és kijelenti, hogy:

Joga van a tartalom beküldéséhez
Tartalma nem sért semmilyen jogszabályt vagy harmadik fél jogait
Tartalma legjobb tudása szerint pontos

Nem tartunk igényt az Ön Felhasználói tartalmának tulajdonjogára, és nem használjuk fel a Szolgáltatások nyújtásán kívüli célokra, kivéve, ha azt jogszabály írja elő.

6. Szellemi tulajdon

Az Alkalmazás, beleértve annak dizájnját, kódját, grafikáit, logóit és védjegyeit, a WorkedToday tulajdona, és szellemi tulajdonjogi törvények védik. Ön nem:

Az Alkalmazást vagy annak tartalmát másolni, módosítani vagy terjeszteni
Védjegyeinket írásos engedély nélkül használni
Az Alkalmazáson alapuló származékos műveket létrehozni

Korlátozott, nem kizárólagos, nem átruházható licencet adunk Önnek az Alkalmazás személyes, nem kereskedelmi célú használatára a jelen Feltételeknek megfelelően.

7. Harmadik fél szolgáltatásai

Az Alkalmazás harmadik fél szolgáltatásait használja, beleértve:

Google Firebase: Hitelesítéshez, adattároláshoz, elemzésekhez és összeomlás-jelentésekhez

Ezen szolgáltatások használata a vonatkozó feltételeiknek és adatvédelmi szabályzataiknak van alárendelve. Nem vállalunk felelősséget a harmadik fél szolgáltatásainak gyakorlataiért.

8. Felelősségkizárás

AZ ALKALMAZÁS "JELEN ÁLLAPOTÁBAN" ÉS "RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS SZERINT" KERÜL BIZTOSÍTÁSRA, BÁRMILYEN KIFEJEZETT VAGY HALLGATÓLAGOS GARANCIA NÉLKÜL.

Nem garantáljuk, hogy:

Az Alkalmazás megszakítás nélkül, hibamentesen vagy biztonságosan fog működni
Az Alkalmazás megfelel az Ön konkrét követelményeinek
Bármilyen hiba vagy hiányosság kijavításra kerül
Az Alkalmazás vírusoktól vagy káros összetevőktől mentes

Fontos: Az Alkalmazás személyes nyomon követési eszköz. Az Alkalmazásban lévő munkanyilvántartások nem hivatalos foglalkoztatási nyilvántartások. Külön hivatalos nyilvántartásokat kell vezetnie munkáltatója vagy az alkalmazandó jogszabályok követelményeinek megfelelően.

9. Felelősségkorlátozás

A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL MEGENGEDETT LEGNAGYOBB MÉRTÉKBEN A WORKEDTODAY NEM FELELŐS A KÖVETKEZŐKÉRT:

Bármilyen közvetett, véletlen, különleges, következményes vagy büntető jellegű kár
Nyereség, adatok vagy üzleti lehetőségek elvesztése
Az Alkalmazás használatából vagy használhatatlanságából eredő károk
A fiókjához való jogosulatlan hozzáférésből eredő károk
Bármilyen vita Ön és munkáltatója között a munkanyilvántartásokkal kapcsolatban

Az Alkalmazás használatából eredő bármely követeléssel kapcsolatos teljes felelősségünk nem haladja meg az Ön által a követelést megelőző 12 hónapban nekünk fizetett összeget, vagy €100-t, amelyik nagyobb.

10. Kártalanítás

Ön vállalja, hogy kártalanítja, megvédi és mentesíti a WorkedToday-t és annak tisztségviselőit, igazgatóit, alkalmazottait és ügynökeit minden követelés, kár, veszteség vagy költség (beleértve az ésszerű jogi díjakat) alól, amelyek az alábbiakból erednek:

Az Alkalmazás Ön általi használata
A jelen Feltételek Ön általi megsértése
Harmadik felek jogainak Ön általi megsértése
Az Ön Felhasználói tartalma

11. Fiók megszüntetése

Fiókját bármikor törölheti az Alkalmazás beállításaiban vagy kapcsolatfelvétel útján.

Felfüggeszthetjük vagy megszüntethetjük fiókját, ha Ön:

Megsérti a jelen Feltételeket
Csalárd vagy illegális tevékenységet folytat
Nem fizeti meg az alkalmazandó díjakat (ha vannak)

A megszüntetést követően az Alkalmazás használatához való joga azonnal megszűnik. Adatait a következő szerint törölhetjük: Adatvédelmi Irányelvek.

12. Feltételek módosítása

Ezeket a Feltételeket bármikor módosíthatjuk. A lényeges változásokról az alábbi módon értesítjük:

Értesítés közzététele az Alkalmazásban
E-mail küldése a regisztrált címére
A "Hatálybalépés dátuma" frissítése az oldal tetején

Az Alkalmazás változtatások hatálybalépése utáni folyamatos használata a frissített Feltételek elfogadását jelenti. Ha nem ért egyet a változtatásokkal, abba kell hagynia az Alkalmazás használatát és törölnie kell fiókját.

13. Irányadó jog és viták

Jelen Feltételekre Görögország jogszabályai az irányadók és azok szerint értelmezendők, a jogszabályi kollíziós elvek figyelembevétele nélkül.

A jelen Feltételekből vagy az Alkalmazás használatából eredő viták az alábbi módon kerülnek rendezésre:

Informális rendezés: Javasoljuk, hogy először vegye fel velünk a kapcsolatot bármely probléma békés rendezése érdekében
Kötelező érvényű választottbírósági eljárás: Ha az informális rendezés sikertelen, a vitákat kötelező érvényű választottbírósági eljárás útján rendezik az alkalmazandó választottbírósági szabályoknak megfelelően

Ön lemond minden jogáról, hogy részt vegyen csoportos perekben vagy csoportos választottbírósági eljárásban.

14. Részleges érvénytelenség

Ha ezen Feltételek bármely rendelkezése érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak minősül, a fennmaradó rendelkezések teljes hatályban maradnak.

15. Teljes megállapodás

Jelen Feltételek az Adatvédelmi Szabályzatunkkal együtt a teljes megállapodást képezik Ön és a WorkedToday között az Alkalmazásra vonatkozóan, és felülírnak minden korábbi megállapodást.

16. Kapcsolatfelvétel

Email: support@workedtoday.com

Website: https://workedtoday.com