Conditions d'Utilisation

Date d'Entrée en Vigueur: 2 janvier 2026

1. Acceptation des Conditions

En accédant ou en utilisant l'application mobile WorkedToday (« Application ») et les services associés (« Services »), vous acceptez d'être lié par les présentes Conditions d'Utilisation (« Conditions »). Si vous n'acceptez pas ces Conditions, n'utilisez pas l'Application.

Les présentes Conditions constituent un accord juridiquement contraignant entre vous et WorkedToday (« nous », « notre » ou « nos »). Nous pouvons mettre à jour ces Conditions de temps à autre, et votre utilisation continue de l'Application après de telles modifications constitue l'acceptation des Conditions mises à jour.

2. Description du Service

WorkedToday est une application mobile conçue pour aider les utilisateurs à :

  • Suivre les heures de travail et les postes
  • Enregistrer les revenus et les paiements
  • Gérer les relations employeurs/clients
  • Consulter l'historique de travail et les statistiques

L'Application est fournie en tant qu'outil de productivité personnelle et n'est pas destinée à remplacer les systèmes officiels de pointage, les logiciels de paie ou les registres légaux d'emploi.

3. Inscription du Compte

Pour utiliser l'Application, vous devez créer un compte en fournissant :

  • Une adresse e-mail valide
  • Votre nom
  • Un mot de passe sécurisé

Vous êtes responsable de :

  • Maintenir la confidentialité de vos identifiants de compte
  • Toutes les activités qui se produisent sous votre compte
  • Fournir des informations exactes et complètes
  • Nous notifier immédiatement de toute utilisation non autorisée de votre compte

Vous devez avoir au moins 13 ans pour créer un compte. Si vous avez moins de 18 ans, vous déclarez avoir l'autorisation de votre parent ou tuteur légal pour utiliser l'Application.

4. Utilisation Acceptable

Vous acceptez d'utiliser l'Application uniquement à des fins licites et conformément aux présentes Conditions. Vous acceptez de NE PAS :

  • Utiliser l'Application à des fins illégales ou non autorisées
  • Tenter d'obtenir un accès non autorisé à nos systèmes ou aux comptes d'autres utilisateurs
  • Interférer avec ou perturber l'Application ou les serveurs
  • Télécharger des virus, des logiciels malveillants ou d'autres codes nuisibles
  • Utiliser l'Application pour harceler, abuser ou nuire à autrui
  • Collecter ou récolter des données d'utilisateurs sans autorisation
  • Utiliser des systèmes automatisés (bots, scrapers) pour accéder à l'Application
  • Effectuer de la rétro-ingénierie, décompiler ou désassembler l'Application
  • Falsifier votre identité ou votre affiliation
  • Utiliser l'Application pour créer de faux registres de travail ou des registres frauduleux

5. Contenu de l'Utilisateur

Vous conservez la propriété de toutes les données, textes ou contenus que vous soumettez à l'Application (« Contenu de l'Utilisateur »). En utilisant l'Application, vous nous accordez une licence limitée pour stocker, traiter et afficher votre Contenu de l'Utilisateur uniquement pour vous fournir les Services.

Vous êtes seul responsable de votre Contenu de l'Utilisateur et déclarez que :

  • Vous avez le droit de soumettre le contenu
  • Votre contenu ne viole aucune loi ni aucun droit de tiers
  • Votre contenu est exact au meilleur de vos connaissances

Nous ne revendiquons pas la propriété de votre Contenu de l'Utilisateur et ne l'utiliserons pas à d'autres fins que la fourniture des Services, sauf si la loi l'exige.

6. Propriété Intellectuelle

L'Application, y compris sa conception, son code, ses graphiques, logos et marques commerciales, est la propriété de WorkedToday et protégée par les lois sur la propriété intellectuelle. Vous ne pouvez pas :

  • Copier, modifier ou distribuer l'Application ou son contenu
  • Utiliser nos marques commerciales sans autorisation écrite
  • Créer des œuvres dérivées basées sur l'Application

Nous vous accordons une licence limitée, non exclusive et non transférable pour utiliser l'Application à des fins personnelles et non commerciales conformément aux présentes Conditions.

7. Services Tiers

L'Application utilise des services tiers, notamment :

  • Google Firebase : Pour l'authentification, le stockage de données, les analyses et les rapports de plantage

Votre utilisation de ces services est soumise à leurs conditions et politiques de confidentialité respectives. Nous ne sommes pas responsables des pratiques des services tiers.

8. Exclusions de Garantie

L'APPLICATION EST FOURNIE « EN L'ÉTAT » ET « SELON DISPONIBILITÉ » SANS GARANTIE D'AUCUNE SORTE, EXPRESSE OU IMPLICITE.

Nous ne garantissons pas que :

  • L'Application sera ininterrompue, sans erreur ou sécurisée
  • L'Application répondra à vos exigences spécifiques
  • Les erreurs ou défauts seront corrigés
  • L'Application est exempte de virus ou de composants nuisibles

Important : l'Application est un outil de suivi personnel. Les registres de travail dans l'Application ne sont pas des registres d'emploi officiels. Vous devez conserver des registres officiels séparés conformément aux exigences de votre employeur ou des lois applicables.

9. Limitation de Responsabilité

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, WORKEDTODAY NE SERA PAS RESPONSABLE DE :

  • Tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif ou punitif
  • La perte de bénéfices, de données ou d'opportunités commerciales
  • Les dommages résultant de votre utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser l'Application
  • Les dommages résultant d'un accès non autorisé à votre compte
  • Tout litige entre vous et votre employeur concernant les registres de travail

Notre responsabilité totale pour toute réclamation découlant de votre utilisation de l'Application ne dépassera pas le montant que vous nous avez versé au cours des 12 mois précédant la réclamation, ou €100, selon le montant le plus élevé.

10. Indemnisation

Vous acceptez d'indemniser, de défendre et de dégager de toute responsabilité WorkedToday et ses dirigeants, administrateurs, employés et agents contre toute réclamation, tout dommage, toute perte ou toute dépense (y compris les frais juridiques raisonnables) résultant de :

  • Votre utilisation de l'Application
  • Votre violation des présentes Conditions
  • Votre violation des droits de tiers
  • Votre Contenu de l'Utilisateur

11. Résiliation du Compte

Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment via les paramètres de l'Application ou en nous contactant.

Nous pouvons suspendre ou résilier votre compte si vous :

  • Violez les présentes Conditions
  • Vous livrez à des activités frauduleuses ou illégales
  • Ne payez pas les frais applicables (le cas échéant)

À la résiliation, votre droit d'utiliser l'Application cesse immédiatement. Nous pouvons supprimer vos données conformément à notre Politique de Confidentialité.

12. Modifications des Conditions

Nous pouvons modifier les présentes Conditions à tout moment. Nous vous notifierons les modifications importantes par :

  • Publication d'un avis dans l'Application
  • Envoi d'un e-mail à votre adresse enregistrée
  • Mise à jour de la « Date d'Entrée en Vigueur » en haut de cette page

Votre utilisation continue de l'Application après l'entrée en vigueur des modifications constitue l'acceptation des Conditions mises à jour. Si vous n'acceptez pas les modifications, vous devez cesser d'utiliser l'Application et supprimer votre compte.

13. Droit Applicable et Litiges

Les présentes Conditions sont régies par et interprétées conformément aux lois de la Grèce, sans tenir compte des principes de conflit de lois.

Tout litige découlant des présentes Conditions ou de votre utilisation de l'Application sera résolu par :

  • Résolution Informelle : Nous vous encourageons à nous contacter en premier lieu pour résoudre tout problème à l'amiable
  • Arbitrage Contraignant : Si la résolution informelle échoue, les litiges seront résolus par arbitrage contraignant conformément aux règles d'arbitrage applicables

Vous acceptez de renoncer à tout droit de participer à des actions collectives ou à un arbitrage collectif.

14. Divisibilité

Si une disposition de ces Conditions est jugée invalide ou inapplicable, les dispositions restantes resteront en vigueur et de plein effet.

15. Intégralité de l'Accord

Les présentes Conditions, ainsi que notre Politique de Confidentialité, constituent l'intégralité de l'accord entre vous et WorkedToday concernant l'Application et remplacent tout accord antérieur.

16. Nous Contacter

Email: support@workedtoday.com

Website: https://workedtoday.com