Nutzungsbedingungen

Gültig ab: 2. Jänner 2026

1. Zustimmung zu den Bedingungen

Durch den Zugriff auf oder die Nutzung der mobilen Anwendung WorkedToday ("App") und der zugehörigen Dienste ("Dienste") erklären Sie sich mit diesen Nutzungsbedingungen ("Bedingungen") einverstanden. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie die App nicht.

Diese Bedingungen stellen eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und WorkedToday ("wir", "unser" oder "uns") dar. Wir können diese Bedingungen von Zeit zu Zeit aktualisieren, und Ihre fortgesetzte Nutzung der App nach solchen Änderungen gilt als Annahme der aktualisierten Bedingungen.

2. Beschreibung des Dienstes

WorkedToday ist eine mobile Anwendung, die Nutzerinnen und Nutzern dabei helfen soll:

  • Track work hours and shifts
  • Log earnings and payments
  • Manage employer/client relationships
  • View work history and statistics

Die App wird als persönliches Produktivitätswerkzeug bereitgestellt und ist nicht dazu bestimmt, offizielle Zeiterfassungssysteme, Lohnabrechnungssoftware oder gesetzliche Beschäftigungsunterlagen zu ersetzen.

3. Kontoregistrierung

Um die App zu nutzen, müssen Sie ein Konto erstellen, indem Sie Folgendes angeben:

  • A valid email address
  • Your name
  • A secure password

Sie sind verantwortlich für:

  • Maintaining the confidentiality of your account credentials
  • All activities that occur under your account
  • Providing accurate and complete information
  • Notifying us immediately of any unauthorized use of your account

Sie müssen mindestens 13 Jahre alt sein, um ein Konto zu erstellen. Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, versichern Sie, dass Sie die Erlaubnis Ihrer Eltern oder Ihres Erziehungsberechtigten zur Nutzung der App haben.

4. Zulässige Nutzung

Sie verpflichten sich, die App nur für rechtmäßige Zwecke und in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen zu nutzen. Sie verpflichten sich, NICHT:

  • Use the App for any illegal or unauthorized purpose
  • Attempt to gain unauthorized access to our systems or other users' accounts
  • Interfere with or disrupt the App or servers
  • Upload viruses, malware, or other harmful code
  • Use the App to harass, abuse, or harm others
  • Collect or harvest user data without authorization
  • Use automated systems (bots, scrapers) to access the App
  • Reverse engineer, decompile, or disassemble the App
  • Misrepresent your identity or affiliation
  • Use the App to create false or fraudulent work records

5. Benutzerinhalte

Sie behalten das Eigentum an allen Daten, Texten oder Inhalten, die Sie in die App eingeben ("Benutzerinhalte"). Durch die Nutzung der App gewähren Sie uns eine beschränkte Lizenz zur Speicherung, Verarbeitung und Anzeige Ihrer Benutzerinhalte ausschließlich zur Bereitstellung der Dienste.

Sie sind allein verantwortlich für Ihre Benutzerinhalte und versichern, dass:

  • You have the right to submit the content
  • Your content does not violate any laws or third-party rights
  • Your content is accurate to the best of your knowledge

Wir beanspruchen kein Eigentum an Ihren Benutzerinhalten und werden diese nicht für andere Zwecke als die Bereitstellung der Dienste verwenden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

6. Geistiges Eigentum

Die App, einschließlich ihres Designs, Codes, ihrer Grafiken, Logos und Marken, ist Eigentum von WorkedToday und durch Gesetze zum Schutz geistigen Eigentums geschützt. Sie dürfen nicht:

  • Copy, modify, or distribute the App or its content
  • Use our trademarks without written permission
  • Create derivative works based on the App

Wir gewähren Ihnen eine beschränkte, nicht-exklusive, nicht übertragbare Lizenz zur Nutzung der App für persönliche, nicht-kommerzielle Zwecke in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen.

7. Drittanbieterdienste

Die App nutzt Dienste von Drittanbietern, darunter:

  • Google Firebase: For authentication, data storage, analytics, and crash reporting

Ihre Nutzung dieser Dienste unterliegt deren jeweiligen Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien. Wir sind nicht verantwortlich für die Praktiken von Drittanbieterdiensten.

8. Haftungsausschluss

DIE APP WIRD "WIE BESEHEN" UND "WIE VERFÜGBAR" OHNE GEWÄHRLEISTUNGEN JEGLICHER ART, AUSDRÜCKLICH ODER STILLSCHWEIGEND, BEREITGESTELLT.

Wir gewährleisten nicht, dass:

  • The App will be uninterrupted, error-free, or secure
  • The App will meet your specific requirements
  • Any errors or defects will be corrected
  • The App is free of viruses or harmful components

Wichtig: Die App ist ein persönliches Tracking-Werkzeug. Arbeitsaufzeichnungen in der App sind keine offiziellen Beschäftigungsunterlagen. Sie sollten separate offizielle Aufzeichnungen führen, wie von Ihrem Arbeitgeber oder den geltenden Gesetzen verlangt.

9. Haftungsbeschränkung

IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG HAFTET WORKEDTODAY NICHT FÜR:

  • Any indirect, incidental, special, consequential, or punitive damages
  • Loss of profits, data, or business opportunities
  • Damages arising from your use or inability to use the App
  • Damages arising from unauthorized access to your account
  • Any disputes between you and your employer regarding work records

Unsere Gesamthaftung für Ansprüche aus der Nutzung der App übersteigt nicht den Betrag, den Sie uns in den 12 Monaten vor dem Anspruch gezahlt haben, oder €100, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

10. Freistellung

Sie verpflichten sich, WorkedToday und seine Führungskräfte, Direktorinnen und Direktoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Vertreterinnen und Vertreter von allen Ansprüchen, Schäden, Verlusten oder Kosten (einschließlich angemessener Anwaltsgebühren) freizustellen, zu verteidigen und schadlos zu halten, die entstehen aus:

  • Your use of the App
  • Your violation of these Terms
  • Your violation of any third-party rights
  • Your User Content

11. Kontokündigung

Sie können Ihr Konto jederzeit über die App-Einstellungen oder durch Kontaktaufnahme mit uns löschen.

Wir können Ihr Konto aussetzen oder kündigen, wenn Sie:

  • Violate these Terms
  • Engage in fraudulent or illegal activity
  • Fail to pay any applicable fees (if any)

Nach der Kündigung erlischt Ihr Recht zur Nutzung der App sofort. Wir können Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzrichtlinie.

12. Änderungen der Bedingungen

Wir können diese Bedingungen jederzeit ändern. Wir werden Sie über wesentliche Änderungen informieren durch:

  • Posting a notice in the App
  • Sending an email to your registered address
  • Updating the "Effective Date" at the top of this page

Ihre fortgesetzte Nutzung der App nach Inkrafttreten der Änderungen gilt als Annahme der aktualisierten Bedingungen. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, müssen Sie die Nutzung der App einstellen und Ihr Konto löschen.

13. Anwendbares Recht & Streitbeilegung

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht Griechenlands und sind nach diesem auszulegen, ohne Berücksichtigung von Kollisionsnormen.

Alle Streitigkeiten, die aus diesen Bedingungen oder Ihrer Nutzung der App entstehen, werden beigelegt durch:

  • Informal Resolution: We encourage you to contact us first to resolve any issues amicably
  • Binding Arbitration: If informal resolution fails, disputes shall be resolved through binding arbitration in accordance with applicable arbitration rules

Sie verzichten auf jedes Recht zur Teilnahme an Sammelklagen oder kollektiven Schiedsverfahren.

14. Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung dieser Bedingungen für ungültig oder undurchsetzbar erklärt werden, bleiben die übrigen Bestimmungen in vollem Umfang wirksam.

15. Gesamte Vereinbarung

Diese Bedingungen stellen zusammen mit unserer Datenschutzrichtlinie die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und WorkedToday bezüglich der App dar und ersetzen alle vorherigen Vereinbarungen.

16. Kontaktieren Sie uns

Email: support@workedtoday.com

Website: https://workedtoday.com